الجشي : 1600 ساعة تدريب لـ40 موظفا بغازكو 25/08/2014 06:09 pm http://i.qatifbroadcast.com/08QxY3l2.jpg
وقع سعادة رئيس مجلس الإدارة شركة غازكو عقد تدريب وتطوير موظفي الشركة مع الجامعة الامريكية في بيروت .
ويتم من خلال هذا العقد تنفيذ أربعة برامج تدريبية بمجموع 1600 ساعة تدريبية، موجهة لـ أربعين موظفاً من الإدارة العليا والمتوسطة في جميع فروع الشركة، ومن أبرزها برنامج التخطيط الإستراتيجي، وبرنامج إدارة التغيير.
وبين رئيس مجلس ادارة الشركة العضو المنتدب سلمان الجشي ان هذه البرامج تنطلق من إيمان الشركة بأهمية تطوير وتدريب الكوادر البشرية والاستثمار في رأس المال البشري من خلال التعاقد مع أفضل الجامعات والمراكز التدريبية في العالم العربي، حيث جاء التعاقد مع الجامعة الأمريكية ببيروت كأولى هذه التعاقدات لما تملكه الجامعة من خبرات عريقة في مجال تدريب وتطوير الكوادر الإدارية بمختلف مستوياتها.
وأضاف الجشي أن خطة التدريب وضعت بعد تحديد الاحتياجات التدريبية الإدارية والفنية لكل إدارات الشركة، حيث نعمل على رفع مستوى أداء الموظفين بتدريبهم بشكل مكثف على المهارات والجدارات المطلوبة لكل وظيفة، كما سيتم قياس فعالية وأثر التدريب بمؤشرات قياس تم تحديدها مسبقاً لضمان تحقيق هذه البرامج أهدافها، وفي مقدمة هذه الأهداف تقديم خدمات ذات قيمة مضافة وفق أعلى معايير الجودة لعملاء الشركة.
وعن مشكلات الغاز، قال الجشي: «سابقاً الشركة كانت لا تعمل يوم السبت من حوالي أربعة أشهر بدأنا العمل 12 ساعة، وبالتالي لا يوجد هناك انقطاع، هناك رقم مجاني للملاحظات، وأنا أؤكد أنه لا يوجد أي انقطاع لأنابيب الغاز سواءً في الرياض أو غيرها، بالنسبة للمحول من الغاز القديم إلى الجديد مقابل 15 ريالاً هو راجع للشخص نفسه، الشركة في سبيل تطوير المنتج وفي سبيل عدم وجود أي عيب فيه تحولت من الأسطوانات الأفقية إلى رأسية، في الطائف تحولت بالكامل إلى أسطوانات رأسية ليصبح الإنتاج كله إنتاجاً أوتوماتيكياً عن طريق التعبئة دون تدخل بشري للتأكد من توافر جميع مواصفات ووسائل السلامة، فهي فترة انتقالية ولا يمكن تبديل الصمامات الأفقية إلى رأسية في فترة وجيزة، بل تحتاج إلى سنة ونصف السنة في جميع فروع المملكة .
* حمل تطبيق برودكاست القطيف *
http://qatifbroadcast.com/app
وقع سعادة رئيس مجلس الإدارة شركة غازكو عقد تدريب وتطوير موظفي الشركة مع الجامعة الامريكية في بيروت .
ويتم من خلال هذا العقد تنفيذ أربعة برامج تدريبية بمجموع 1600 ساعة تدريبية، موجهة لـ أربعين موظفاً من الإدارة العليا والمتوسطة في جميع فروع الشركة، ومن أبرزها برنامج التخطيط الإستراتيجي، وبرنامج إدارة التغيير.
وبين رئيس مجلس ادارة الشركة العضو المنتدب سلمان الجشي ان هذه البرامج تنطلق من إيمان الشركة بأهمية تطوير وتدريب الكوادر البشرية والاستثمار في رأس المال البشري من خلال التعاقد مع أفضل الجامعات والمراكز التدريبية في العالم العربي، حيث جاء التعاقد مع الجامعة الأمريكية ببيروت كأولى هذه التعاقدات لما تملكه الجامعة من خبرات عريقة في مجال تدريب وتطوير الكوادر الإدارية بمختلف مستوياتها.
وأضاف الجشي أن خطة التدريب وضعت بعد تحديد الاحتياجات التدريبية الإدارية والفنية لكل إدارات الشركة، حيث نعمل على رفع مستوى أداء الموظفين بتدريبهم بشكل مكثف على المهارات والجدارات المطلوبة لكل وظيفة، كما سيتم قياس فعالية وأثر التدريب بمؤشرات قياس تم تحديدها مسبقاً لضمان تحقيق هذه البرامج أهدافها، وفي مقدمة هذه الأهداف تقديم خدمات ذات قيمة مضافة وفق أعلى معايير الجودة لعملاء الشركة.
وعن مشكلات الغاز، قال الجشي: «سابقاً الشركة كانت لا تعمل يوم السبت من حوالي أربعة أشهر بدأنا العمل 12 ساعة، وبالتالي لا يوجد هناك انقطاع، هناك رقم مجاني للملاحظات، وأنا أؤكد أنه لا يوجد أي انقطاع لأنابيب الغاز سواءً في الرياض أو غيرها، بالنسبة للمحول من الغاز القديم إلى الجديد مقابل 15 ريالاً هو راجع للشخص نفسه، الشركة في سبيل تطوير المنتج وفي سبيل عدم وجود أي عيب فيه تحولت من الأسطوانات الأفقية إلى رأسية، في الطائف تحولت بالكامل إلى أسطوانات رأسية ليصبح الإنتاج كله إنتاجاً أوتوماتيكياً عن طريق التعبئة دون تدخل بشري للتأكد من توافر جميع مواصفات ووسائل السلامة، فهي فترة انتقالية ولا يمكن تبديل الصمامات الأفقية إلى رأسية في فترة وجيزة، بل تحتاج إلى سنة ونصف السنة في جميع فروع المملكة .
* حمل تطبيق برودكاست القطيف *
http://qatifbroadcast.com/app
مرسل من الهاتف المحمول Samsung
